红星美凯龙的魅力：
　　1、 红星美凯龙把连锁的模式运用于品牌家居市场，在全国实行品牌市场连锁化经营。
　　2、 目前，红星主要的运营模式主要为自有产权、自建物业、自主施工设计、独立经营，实行流水线作业，从而奠定了持续经营的基础。
　　3、 红星商业空间发展的不断升级：从第一代大棚式，到因地制宜改造租用场地的第二代、再到前店后厂的第三代自建商场，直到目前第七代的家居体验购物广场，实现家居“SHOPINGMALL”，注重绿色环保，功能区域划分清晰，配套服务齐全，集购物、休闲、游乐于一体，搭建让消费者在居家生活领域“一站式购全”的服务平台。
　　4、 红星美凯龙商场第七代迷人之处：共享空间内从一层挑空通到顶层；卖场构建绿色生态环境，共享空间内设计新颖，小桥流水，厅台楼阁，种有名贵花木，如江南园林；商场扶手电梯直上直下，公共通道宽敞，方便出入；门楼设计独特、大气；卖场内新风技术中央空调，实现每小时商场整体换新风3次，确保空气质量；商场内的实景样板房、实景布置，提升消费者审美意识，体现体验购物的感觉。把放心购物提升到舒心购物。
　　5、 经营管理上实行创新推出了“市场化经营，商场化管理”的模式，通过品牌生产商的捆绑，发挥品牌倍增效应。比如在售前实行商品品牌准入制，并根据建档管理定期对品牌生产商优化淘汰，统一送货，红一收银等。
　　6、 在中国家居业首创“所有售出商品由红星美凯龙负全责”的诚信创举，主要为“无理由退货、先行赔付、比价退差、绿色环保”。

红星文化部分扫描：
　　1、 作为一家颇具规模的民营企业，红星对于人才有着不小的吸引力，而其人性化的管理更是加强了企业的向心力。公司成立了四个委员会：敬老委员会、关心下一代教育委员会、健康长寿委员会和读书成果分享委员会，开展赏识教育、儿童早期教育、健康人生教育等活动，帮助员工提升生活品质。员工可常年享受国内外顶级专家学者专门为红星员工带来的如何教育子女、如何建设幸福家庭、如何促进夫妻感情升级和生活质量提升等精彩话题。
　　2、红星还大力传播健康知识，通过讲座和《红星人健康手册》，倡导以“乐观的心态、适量的运动、均衡的营养、充足的睡眠”为基石的健康生活方式。每天，红星集团都会为员工免费送去豆浆、牛奶，提供新鲜水果，增添绿色菜肴，以保障员工的保健膳食。
　　3、 2003年4月，常州红星美凯龙组织的“百名老人游北京”活动，老人们是红星集团年度先进干部、先进员工的父母。集团专门为他们请了一名主任医师全程陪护。
　　4、要创建学习型企业，一定要创建学习型家庭，为了提升员工的整体素质，红星每年拿出100多万元对员工进行集中培训，邀请各个领域著名的学者来企业授课。公司给管理人员每家送一个书柜，每人每年要写读书心得，并评选发奖金。红星每年还为员工报销200元书费。同时，公司还出资统一为中层以上的管理人员的家庭聘请了保姆，为的就是“让他们有更多的时间用于学习。
　　5、每位红星人每天都要亲自动手为自己办公室的花卉浇灌；红星办公区每天上下午工间休息时，都准时播放《大海》、《感恩的心》、《朋友》、《爱的奉献》、《步步高》等五首歌曲中的两首。《大海》意味着宽容，红星人要有海纳百川的胸怀；《感恩的心》只有对社会、对顾客、对他人怀有一颗感恩的心，才能全心付出；《朋友》红星人的团队力量来自于同事间朋友般的真诚；《爱的奉献》有爱心，才能自尊和尊人。先付出，才有丰厚回报；《步步高》心态积极，相信自己，相信团队。在音乐声中潜移默化地宣传红星文化。
　　5、红星还投巨资建造和提供职工宿舍和职工食堂，目的就是为了创造条件让员工能快乐生活，进而快乐工作。
　　红星文化，是一项人心工程，是以人为本的文化；红星文化，是一部经营哲学，是红星事业兴旺的根基。红星文化的本质，就是让每一位红星人活出生命的精彩，让红星从优秀走向卓越！